Page 45 - Hekim Sözü (Sayı 15) Mayıs-Haziran 2021

GÜNDEM

engelli asistan hekimler beş başlık
altında ele alındı. Bu çalışma grubun-
da arkadaşlarımız günlük yaşantıla-
rından örneklerle yaşadıkları sorunları
aktardılar ve günlük hayat içinde göz
ardı edilen konular hakkında far-
kındalık yaratmaya çalıştılar. Arka-
daşlarımız, genel katılımcı kitlesiyle
beraber çözüm önerileri hakkında fikir
paylaşımlarında bulundular. Kadın
asistan hekim olmak konusu üzerin-
den yürütülen tartışmada aslında tüm
toplumda var olan kadın sorununun
hastane yaşamı içerisindeki karşılıkları
çeşitli örneklerle dile getirildi. halde asistan hekimler uzun çalışma muhatabı olan hastalara ulaşılmalıdır.
saatleri, yoğun iş yükü altında kendi 130 saat çalışmanın üst sınır olduğunu
Asistanların evlilik ve çocuk sahibi beslenme ihtiyaçlarını karşılayamıyor- görünür kılmalıyız.
olmasının eğiticiler tarafından eğitimi lar. Tıpkı bizler gibi çalışan yabancı
ve iş hayatını kısıtlayan bir faktör uyruklu asistan arkadaşlarımız ise Çeşitli sorunlarımızı dile getirdiğimiz
olarak kabul ediliyor ve bu durum bizim sahip olduğumuz haklara sahip çalıştayda, arkadaşlarımızın hazırladı-
kadına yönelik “mobbing”e haklı değiller; hatta sosyal güvenceleri ol- ğı sunumlar bu sorunların çözümü ve
gerekçe olarak gösteriliyor. Kadın madan çalışıyorlar. Tüm bu sorunlara görünür hale getirilmesinde oldukça
asistan hekimlerin fizyolojik döngüleri yasa ve yönetmeliklerce net ve açık etkili oldu. Pandemiyle beraber çoğu
içerisindeki menstrüasyon dönem- bir şekilde düzenlemeler getirilmeli, zaman birbirimizden uzak kaldığımız
lerinin kadın psikolojisi ve fiziksel şikâyet birimleri oluşturulmalı ve bu bu dönem, yan yana gelmenin zorun-
olarak yaratığı sorunların göz ardı şikâyetler bağımsız kuruluşlarca veya luluğunu bir kez daha anlamamızı
edilmesi, bu dönemlerde kadınlara meslek örgütlerince denetlenmelidir. sağladı. Yapılan tartışmalar eşliğinde
yönelik hayatı kolaylaştırıcı ortamların bazı çözüm önerileri konusunda ortak
yaratılmaması hatta 36 saatlik nöbetler Çalışma hayatı ve haklarımız çalışma fikre varıldı.
içerisinde bu kişisel temizlik malzeme- grubunun hazırladığı sunumlarda ise
lerine ulaşım imkânının olmayışıyla çalışma hayatına dair çeşitli yasalar Eğitim sorunlarımıza karşı TUK-
baş etmek zorunda kalınıyor. Asistan- Ankara Tabip Odası’ndan Avukat MOS’larda ve uzmanlık derneklerinde
lık dönemlerinde uzun çalışma saatleri Ender Büyükçulha’nın katılımıyla asistan arkadaşların daha çok görev
sonucu çok erken saatlerde mesaiye tartışıldı. Nöbet tanımı, haftalık almalarını sağlamalıyız. Asistan hekim
başlamak ya da çok geç saatlerde çalışma saati, nöbet ertesi izin, mesai arkadaşlarımızdan çekirdek eğitim
mesaiden ayrılmak zorunda olmak dışı çalışma konuları üzerine günlük müfredatına yönelik dönüşler almalı-
karşımıza bu sefer de ulaşım sorunu yaşantımızdan yola çıkarak tartışmalar yız. Asistan Hekim Kolu’nun yaptık-
olarak çıkıyor. Toplumsal cinsiyet yürütüldü. Türk Ceza Kanunu’na göre larını görünür kılmalı, yeni başlayan
eşitsizliğinin ve heteroseksist tutumla- eğitim ve öğrenim hakkının engellen- da dahil bütün asistan arkadaşlarımıza
rın tıp eğitimi ve çalışma alanlarında mesinin suçtur; asistan hekimlerin ulaşmayı sağlamalıyız. Dayanışma,
hâkim olması ayrımcı, aşağılayıcı, eğitim gördüğü gerçeğinin unutuluyor hekimliğin her anı için çözüm üreti-
homofobik dilin çalışma ortamlarında ve asistan hekime ucuz iş gücü olarak yor. Her ne kadar günlük hayatta tek
sıkça kullanılması, bunun normalleşti- bakılıyor. Hukuken işletilebilecek başımıza poliklinikte hasta bakıyor,
rilerek sürdürülmesindeki ısrarcı tavır çok sayıda mekanizma, yasa var; tek başımıza nöbet tutuyor, tek başı-
çalışma hayatımızda hep var. Bu tavır fakat asıl bu mekanizmaya (işlevsellik mıza tezle boğuşuyor gibi hissetsek de
LGBTİQ+ bireylerin cinsel yönelimle- veya işlerlik) kazandıran asistanların aslında benzer durumları yaşayan çok
rinin yok sayılması, üstleri tarafından örgütlü mücadelesi olacaktır. Ek mesai kişiyiz. Birliktelik umudu yaşatıyor,
dayatmalara varan öneri ve tavsiye- ücretleri maksimum 130 saate kadar çözüm üretiyor. İyi hekimlik değerleri
lerin bezdirici bir hal alması şeklinde ödenmektedir. Asistan hekimler 130 ile hekimlik yapabileceğimiz, nitelikli
kendini gösteriyor. Uzun çalışma saati aşan ek mesai ücretlerini alamı- eğitim alabileceğimiz, kendi eğitim ve
saatleri tüm asistan hekimlerce büyük yorlar. Çoğu birimde asistan hekimler çalışma hayatımız için söz söyleyebi-
bir sorunken, fiziksel engelli bireyler nöbet ertesi mesailerine devam ediyor. leceğimiz günleri birlikte yaratacağız.
için meslek hayatından kopuş nedeni Maksimum çalışma saati, ücret olarak Asistan hekimler olarak şuna inanma-
haline geliyor. Sağlık sektörünün karşılığı ödenen 130 saati geçmeme- lıyız; Örgütlüysek her şeyiz, örgütsüz-
yıpratıcılığı fiziksel engelli bireyler için lidir. Günaşırı nöbet yazılmamalıdır. sek hiçbir şey!
ek sağlık sorunlarının ortaya çıkma- Kamuoyu asistan hekimlerin çalışma
sına; bu da, mevcut sağlık hallerinin şartları konusunda bilgilendirilmeli,
kötüleşmesine neden oluyor. En temel bu çalışma şeklinin yaratacağı sorun- Asistan hekim olmak çalıştayı rapo-
runun tamamına ulaşmak için QR
ihtiyaçlardan biri beslenme olduğu lar dile getirilmeli ve konunun asıl Kodu telefonunuza okutunuz

MAYIS-haziran 2021 hekim sözü 43