Page 21 - Hekim Sözü Sayı: 1

HUKUK

İş güvencesini koruyucu

kurallar ve ihlali halinde talep

edilebilecek haklar nelerdir?

Oya Öznur *

Kuşkusuz işverenin dayandığı fesih gerekçesi bir iddiadan ibarettir.
Fesih hangi gerekçeyle veya hangi yolla yapılmış olursa olsun, çalışanın
yargı yoluna başvurma hakkı mevcuttur.

zel sağlık kuruluşlarında İş Kanunu’nun 25. maddesinde, “İşve- bendinde ahlak ve iyi niyet kurallarına
çalışan hekimler için iş renin haklı nedenle derhal fesih hakkı” uymayan haller arasında işyerinde
Ö sözleşmelerinin haksız ve düzenlenmiştir. Bu maddede, dört alt cinsel taciz, hırsızlık, güveni kötüye
tek taraflı feshi her zaman güncel bir başlık bulunmaktadır; sağlık sebepleri, kullanma, işyerine sarhoş veya uyuş-
sorun oldu. Son zamanlarda Hukuk ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan turucu kullanarak gelme, işyerindeki
Büromuza yapılan başvurulardan; hem haller, zorlayıcı sebepler ve işçinin cihazlara zarar verme ve benzeri fiiller
haksız sözleşme fesihlerinde, hem gözaltına alınması/tutuklanması halle- bulunduğu gibi, izin almaksızın veya
de hekimleri “istifaya” -daha doğru rindeki devamsızlığı. Bu haller, işçiden haklı bir sebep olmaksızın art arda iki
ifadeyle sözleşmeyi haklı nedenle fes- kaynaklanan fesih sebepleri olarak sa- gün veya bir ay içinde iki defa bir tatil
he- zorlayan olaylarda artış olduğunu yılmıştır. Bunların gerçekleştiğini iddia gününden sonraki iş günü yahut bir
görüyoruz. Her iki konuyu aynı yazıda eden işveren, iş sözleşmesini feshede- ayda üç gün işe gelmemek de sayıl-
değerlendirmek mümkün olmaya- bilir. Ancak feshin, İş Kanunu’nun 19. mıştır.
maddesinde gösterilen usule uygun
cağından, bu yazıda iş güvencesini
olarak yapılması gerekir. Bu maddeye Uygulamada da çoğunlukla iş söz-
sağlamaya dönük kuralları, ihlali göre, “İşveren fesih bildirimini yazılı
halinde başvurulabilecek yolları ve olarak yapmak ve fesih sebebini açık leşmeleri 25. maddenin (II) numaralı
talep edilebilecek hakları ele almakla bendine göre feshedilmektedir. Böyle-
ve kesin bir şekilde belirtmek zorun- ce işverenler hem savunma ve benzeri
yetineceğiz;
dadır.” usulü işlemlere başvurmadan hem de
tazminat ödemeden iş sözleşmelerinin
1- İş güvencesinin en önemli amacı,
Keza aynı maddeye göre, bir işçinin bağlayıcılığından kurtulmaya çalış-
çalışanın keyfi sebeplerle işten çıkar- belirsiz süreli iş sözleşmesi, hak- maktadır. Çünkü sadece 25/II. madde,
tılmasını önlemektir. Bu amaçla İş Ka- kındaki iddialara karşı savunması tazminatsız derhal fesih imkânı ver-
nunu’nda işveren tarafından yapılan alınmadan, davranışı veya verimi ile mektedir. 25. maddenin diğer bent-
feshin haklı veya geçerli olması şartları ilgili nedenlerle feshedilemez. Bunun leri de dahil olmak üzere yapılacak
düzenlenmiştir. İkisi arasındaki fark istisnası, işçinin ahlak ve iyiniyet ku- sözleşme fesihlerinde işveren kıdem
tazminat ve işe iade talepleri bakımın- rallarına aykırı davranışlar gösterdiği tazminatı ve diğer alacakları peşinen
dan önemlidir. iddiasıdır. 25. maddenin (II) numaralı ödemek zorundadır. 25/II. maddenin

* Avukat, İstanbul Tabip Odası Hukuk Bürosu

OCAK - ŞUBAT 2019 hekim sözü 19