“BAŞKA BİR İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ HİZMET MODELİ MÜMKÜN”

1. KAMUSAL BİR İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ HİZMET MODELİNDE ÇALIŞMAK İSTİYORUZ: Biz işyeri hekimleri olarak; bireysel sözleşmelerle patronlara ya da aracı/taşeron firmalar olan Ortak Sağlık Güvenlik Birimlerine mahkûm kalmayacağımız kamusal bir işçi sağlığı hizmet modelinde çalışmak istiyoruz. Ulusal işçi sağlığı ve iş güvenliği politikasını oluşturacak, hizmet örgütlenmesi, profesyonellerin eğitimi, istihdamı, finansmanı ve denetlenmesi ile ilgilenecek, ilgili Bakanlık, akademi, meslek örgütleri, sendika ve yerel yönetimlerin de içinde olduğu bağımsız çalışacak bir Konsey ve Enstitü örgütlenmesinin bir an önce hayata geçmesini istiyoruz.

2. MESLEKİ BAĞIMSIZLIK İSTİYORUZ: Biz işyeri hekimleri olarak; işyerlerimizde sağlık gözetimi yaparken patronların isteklerini ve piyasanın gereklerini yerine getirmek değil, işçinin sağlığını gözeterek, bilimin ve mesleğimizin gereklerine göre mesleki bağımsızlığımızı koruyarak karar verebilmek istiyoruz.

3. İŞ GÜVENCESİ İSTİYORUZ: Biz işyeri hekimleri olarak; işçilerin meslek hastalığına yakalanmaması ve daha sağlıklı ortamlarda çalışması için işimizin gereğini yaparken aldığımız kararlar gereği işten atılma tehdidi altında yaşamak istemiyoruz, çalışırken gerçek bir iş güvencesi istiyoruz.

4. İNSANCA YAŞAYACAK BİR GELİR İSTİYORUZ: Biz işyeri hekimleri olarak; meslek örgütümüzün hazırladığı sözleşmelerin güvencesiyle, yayınlanan asgari sözleşme ücretlerine uyulmasını ve bunun yasal olarak güvence altına alınmasını istiyoruz.

5. SAĞLIK HİZMETİNİN TAŞERONU OLMAZ, OSGB’LERİN KAPATILMASINI İSTİYORUZ: Biz işyeri hekimleri olarak; birbirleriyle acımasız koşullarda rekabet eden, sonuç olarak emeği değersizleştiren, mesleki bağımsızlığı ortadan kaldıran ve hizmet kalitesini düşüren Ortak Sağlık Güvenlik Birimlerinin iş güvencesi olmayan çalışanları olmak istemiyoruz.

6. İŞÇİYLE ARAMIZDAKİ GÜVEN İLİŞKİSİNİ KORUMAK İSTİYORUZ: Biz işyeri hekimleri olarak; işçilerin sağlığını önceleyen bir sistem istiyoruz. İşçilerin çalışırken/çalıştıkları için hasta olmalarını ve ölmelerini engellemek için elimizden geleni yapmaya çalışıyor, meslek hastalığı ve iş cinayetlerinin önlenmesi için mücadele etmeye devam ediyor, işçiyle aramızdaki güven ilişkisini bozacak hiçbir müdahaleyi kabul etmiyoruz.

7. HEKİMLİĞE YARAŞIR ÇALIŞMA ORTAMI İSTİYORUZ: Biz işyeri hekimleri olarak; hekimliğe yaraşır ortamlarda mesleğimizi uygulamak istiyoruz. Odası ve hasta masası bile olmayan, işçi mahremiyetinin sağlanamadığı, sağlıksız ortamlarda hekimlik yapmak istemiyoruz.

8. İŞİMİZİ YAPABİLMEK İÇİN YETERLİ SÜRE İSTİYORUZ: Biz işyeri hekimleri olarak; bir ayda onlarca işyerine birkaç saatliğine giderek işçilere yararlı olamayacağımızı biliyoruz. Her işçiye ayda en az 15 dakika ayırabileceğimiz çalışma koşullarının yaratılmasını, işyeri atamalarımızın bu süre gözetilerek yapılmasını, işyerleri arasında yolda geçen sürelerin dikkate alınmasını istiyoruz.

9. İŞYERLERİNİN DÜZENLİ VE ETKİLİ DENETLENMESİNİ İSTİYORUZ: Biz işyeri hekimleri olarak; işyerlerinin, işçi sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tüm başlıklarının, işçilerin çalışma ortamı ve koşullarının düzenli olarak ve etkili bir şekilde denetlenmesini istiyoruz. İş teftişi bağımsız ve dış etkilerden arındırılmış olmalıdır. İş müfettişlerinin sayılarının arttırılmasını, patronların ve siyasi iradenin insafına bırakılmadan özerk olarak çalışmalarını, ilgili meslek örgütlerinin denetim yetkilerinin olmasını istiyoruz. Diploma kiralanmasının önüne geçilmesini istiyoruz.

10. MESLEKİ GELİŞİM EĞİTİMLERİNİN SÜREKLİ VE ZORUNLU OLMASINI İSTİYORUZ: Biz işyeri hekimleri olarak; meslek odamız, üniversiteler ve bilimsel kuruluşlar yerine özel eğitim merkezlerinden alınan sertifikalarla yetkin işyeri hekimleri yetiştirildiğine inanmıyoruz. Meslek hastalıklarının hakkıyla teşhis ve tedavi edilebilmesi, iş kaynaklı tüm hastalık etkenlerinin ayırt edilebilmesi için işyeri hekimliğinin tıpta uzmanlık alanı olması, mesleki gelişim eğitimlerinin sürekli ve zorunlu olması gerektiğine inanıyoruz.